ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ

Автор(и)

  • Т.В. Вонберг
  • А.А. Головко

DOI:

https://doi.org/10.24144/2409-6857.2022.1(59).79-84

Анотація

Доведено вплив соціально-психологічного клімату на ефективність роботи персоналу, прибуток
компанії, формування бренду роботодавця. Виокремлено основні види спрямованості соціально-
психологічного клімату: позитивний (сприятлива або здорова атмосфера); негативний (несприятлива
або нездорова атмосфера); нейтральний (чітко невизначена атмосфера). Досліджено основні ознаки
сприятливого та несприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. До компонентів
задоволення працівників соціально-психологічним кліматом в колективі компанії віднесено: вдалий вибір
фаху, цікавість змісту роботи, успішність в роботі, доброзичливість і взаємодопомога у колективі,
система мотивації, емоційна стабільність, об'єктивне оцінювання, компетентність та рівень
професійних здібностей. Запропоновано розглядати чинники впливу на формування соціально-
психологічного клімату через призму макро- та мікросередовища. Серед найбільш впливових чинників на
соціально-психологічний клімат в умовах пандемії означено умови праці, рівень задоволення від роботи
та характер комунікаційних зв’язків в колективі.

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-05-20

Номер

Розділ

РОЗДІЛ 4. ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВ І ГАЛУЗЕЙ