ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ФОРМУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ОПТИМІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ

Автор(и)

  • Василь Ярославович Брич д.е.н., професор, проректор з науково-педагогічної роботи Тернопільського національного економічного університету, м. Тернопіль, Україна
  • Олена Володимирівна Борисяк здобувачка, провідний спеціаліст Центру працевлаштування та зв’язків з випускниками Тернопільського національного економічного університету, м. Тернопіль, Україна

Ключові слова:

інноваційні технології, система управління персоналом, формування персоналу, ринок праці, оптимізаційний розвиток, економіка спільної участі, віртуальні технології.

Анотація

Утвердження глобального характеру суспільних процесів в останні десятиліття передбачає мобільну переорієнтацію принципів конкурентного позиціонування підприємств у бізнес-середовищі. Впровадження інновацій у бізнес-процесах ґрунтується на засадах оптимізаційного розвитку. Відповідно трансформуються підходи до ролі людини на підприємстві, що, у свою чергу, свідчить про необхідність застосування інноваційних технологій формування персоналу. У статті детерміновано оптимізаційні чинники життєдіяльності сучасних підприємств загалом і системи управління персоналом зокрема. Проведено класифікацію технологій управління персоналом. Запропоновано трактувати формування персоналу як холістичну функцію у системі управління персоналом в умовах оптимізаційного розвитку, сутність якої полягає у формуванні інноваційної команди. Виокремлено тенденцію використання віртуальних технологій, що свідчить про утвердження концептуальних засад економіки спільної участі. Проаналізовано та стратифіковано інноваційні технології формування персоналу за такими стратами: аналіз і планування; організація; мотивація.

Посилання

Kocianová, R. (2012). Рersonální řízení. Východiska а vývoj, 2., přepracované a rozšířene vydání, Praha : Grata

Publishing.

Nahara, М. B. (2016). Developmentyzatsiini osoblyvosti rynku pratsi v umovakh hlobalizatsii [Development

features of labor market in the context of globalization]. О. V. Yarоshchuk (Eds), Ekonomichnyi analiz – Economic

Analysis : collection of papers, Vol. 25 (1), (pp. 7-13). Ternopil : Vydavnycho-polihrafichnyi centr Ternopilskoho

natsionalnoho ekonomichnoho universytetu “Ekonomichna dumka”. Retrieved from

http://dspace.tneu.edu.ua/bitstream/316497/8350/1/3.pdf (Access date : 26.07.2017) [in Ukrainian].

Vveinhardt, J., and Minkute-Henrickson, R. (2015). Transformation of a learning organization into a smart

organization : expansion of human resource by intellectual capital. Proceedings of EDULEARN15 Conference 6th-8th

July 2015. Barcelona, Spain, 172-181. Retrieved from

http://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/38574641/Vveinhardt_Minkute_Henrickson_Transformation_of_a_

learning_organization_into_a_smart_organization.pdf? (Access date : 26.07.17).

Merkevicius, J., Davidaviciene, V., Raudeliuniene, J., and Buleca, J. (2015) Virtual organization: specifics of

creation of personnel management system. Ekonomie a Management, 18 (4), 200-211. Retrieved from

http://www.ekonomiemanagement.cz/download/1449656512_51e6/14_VIRTUAL+ORGANIZATION+SPECIFICS+OF+CREATION.pdf

(Access date : 26.07.17).

Kachaňáková, A., Nachtmannova, O., and Joniakova, Z. (2011). Рersonálny manažment, 2. vydanie, Bratislava :

EKONÓMIA.

Tretiak, O. P. (2014). Suchasni personal-tekhnolohii u systemi upravlinnia personalom na pidpryiemstvi [Modern

technology in human resource management at the enterprise]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific herald of

NLTU of Ukraine, 244, 389-397. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2014_24 (Access date : 26.07.2017)

[in Ukrainian].

Karlin, M., and Borysiuk O. V. (2011) Mozhlyvosti zastosuvannia lizynhu personalu i autsorsynhu v Ukraini

[Opportunities of appling of leasing personnel and outsourcing in Ukraine]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika –

Demography and Social Economy, 1 (15), 96-102 [in Ukrainian].

Usheva, M. N. (2011). Talant menedzhment v sovremennom upravlenii chelovecheskimi resursami [Talent

management in contemporary human resource management]. Marketynh i menedzhment innovatsii – Marketing and

Management of Innovations, 2 (3), 173-179 Retrieved from

http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/Soc_Gum/Mimi/2011_3_2/4_1.pdf (Access date : 26.07.2017) [in Ukrainian].

Bilorus, T. V. Innovatsiini tekhnolohii v upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [Innovative

technologies in the management of personnel potential at the enterprise]. Retrieved from

http://www.econom.univ.kiev.ua/articles/MIID/bilorus/innivatciyni_texnologii_v_upravlinni_cadrovim_potencialom_pi

dpriemstva.pdf (Access date : 26.07.2017) [in Ukrainian].

Sahaidak, M. P. (2013). Rekrutment u zabezpechenni vnutrishnoho marketynhu [Recruitment in the providing

of internal marketing]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual Problems of the Economy, 9, 119-124 Retrieved from

http://nbuv.gov.ua/j-pdf/ape_2013_9_19.pdf (Access date : 26.07.2017) [in Ukrainian].

Науковий вісник УжНУ. Серія Економіка

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-09-28

Номер

№ 2(50) (2017)

Розділ

РОЗДІЛ 4. ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВ І ГАЛУЗЕЙ