МАТРИЦЯ КОМПЕТЕНЦІЙ ЯК ІНСТРУМЕНТ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ

Автор(и)

  • Василь Петрович Мікловда д.е.н., проф., член-кор. НАН України, завідувач кафедри економіки підприємства, ДВНЗ «Ужгородський національний університет», Ukraine
  • Володимир Володиммирович Кубіній к.е.н., докторант кафедри економіки підприємства, ДВНЗ «Ужгородський національний університет», м.Ужгород, Ukraine
  • Валентин Трохимович Сусіденко д.е.н., проф., завідувач кафедри бухгалтерського обліку, Ужгородський торговельно-економічний інститут Київського торговельно-економічного університету, Ukraine
  • Еріка Федорівна Югас к.е.н., доцент кафедри бухгалтерського обліку, Ужгородський торговельно-економічний інститут Київського торговельно-економічного університету, Ukraine

Ключові слова:

компетенція, стратегічне управління, трудовий потенціал, матриця, механізм, функції

Анотація

Стаття присвячена проблемі формування та застосування механізму компетенцій в процесі стратегічного управління економічною системою, діючою в умовах економіки знань. Досліджені сучасні підходи до виявлення сутності компетенції, що дозволило вдосконалити визначення її сутності як механізму досягнення стратегічної мети економічної системи, який використовується на певному рівні (особистому, корпоративному або регіональному), виконує задані функції (креативна, когнітивна, технологічна, соціальна) и формується в різних сферах (знань, вмінь та особистій сфері). Побудована матриця компетенцій, застосування якої сприятиме прийняттю адекватних управлінських рішень в управлінні трудовим потенціалом.

Посилання

REFERENCES

Dragos Iliescu, Competence assessment practices in SHL. [ Електроний ресурс]. – Режим доступу: http://www.competencemap.bg/language/en/uploads/files/news__0/news__a8c52fba2dce90a05768ac34c175c021.pdf

Matykova G. (1912). Development of professional competence of future specialists for entrepreneurship in the conditions of higher educational establishments Origins of pedagogical skill [in Ukranian]

Moisjuk N. (2007) Pedahohyka: navchalnyi posibnyk [Pedagogy: a tutorial]. Kyiv [in Ukranian]

Nychkalo N. (2009) Work and professional development of the individual: an interdisciplinary aspect Proceeding of the 5 International Conference Professional formation of a person: problems and prospects Khmelnitsky [in Ukranian]

Pakhlova I. (2015) The model of competencies as an instrument of management of the organization's personnel management system Almanac of modern science and education [in Russian]

Permyakov O. E.(2009) Razvytye system otsenky kachestva podhotovky spetsyalystov [Development of systems for assessing the quality of training specialists] Summery of the Doctoral Thesis. [in Russian]

Stashevsky Z., Yu. Gritsyuk Yu. (2009) Value of Competency Models in the Management System of the Educational Project for the Training of Information Security Specialist [Електроний ресурс]. – Режим доступу: http://ena.lp.edu.ua/bitstream/ntb/24731/1/11-49-55.pdf

Strategy for reforming education in Ukraine: recommendations on educational policy (2003) Kyiv [in Ukranian]

Widdet S., Holliford C. (2008) Rukovodstvo po kompetentsyiam [Competence Guide] М.: HIPPO [in Russian]

Sheremetova N. (2010) The use of the competence model as a method of making managerial decisions in the field of personnel management Economy. State. Society No 1 [in Russian]

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-04-13

Номер

Розділ

РОЗДІЛ 1. МАКРОЕКОНОМІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ